Entre as principais competências buscadas pelo recrutamento, figuram a inteligência emocional e a resiliência

Depois do trabalho remoto ter se destacado em 2020, no auge da pandemia de covid-19, a maioria das empresas já retornou às atividades presenciais ou está trabalhando em regime híbrido. Um estudo da consultoria Page Executive mostra que esse período provocou mudanças nas prioridades que gestores e colaboradores têm a respeito do ambiente de trabalho.

A pesquisa, que ouviu executivos de sete países latino-americanos, aponta que uma das seis principais habilidades exigidas dos líderes nesse contexto de retorno ao trabalho é oferecer segurança emocional para suas equipes. O foco na saúde e segurança dos funcionários também foi listado como uma das três principais prioridades das empresas hoje.  Ao mesmo tempo, entre as cinco principais competências buscadas pelo recrutamento, figuram a inteligência emocional e a resiliência. 

A preocupação com o bem-estar tem razão de ser: segundo dados da Organização Mundial de Saúde (OMS), mais de 1 bilhão de pessoas no mundo sofre com algum transtorno mental. No Brasil, a porcentagem de pessoas com quadros extremos de depressão pode chegar a 59% e, com quadros de ansiedade, a 63%. Para a terapeuta Não está colideranças empresariais. “É muito importante falar disso em um cenário em que 58% dos empregadores não oferecem nenhum tipo de recurso emocional para as equipes”, explica.