Por Louis Burlamaqui

A obra: “Liderança Fluida – construindo ambientes onde vale a pena viver e produzir em alta performance” (Editora Merope) traz como preceito a necessidade de substituir o modelo gerencial tradicional fundamentado em hierarquias consolidadas e estáticas para um novo tipo de organização, baseado, principalmente, na colaboração e cocriação entre seus membros. Segundo Louis, a liderança fluida não é apenas um novo conceito para os dias atuais, mas uma metodologia prática para estimular a alta performance e a percepção do papel dos profissionais na conquista de objetivos. A obra, que é voltada para o mundo business, é baseada em quatro mindsets: Senso de Responsabilidade (as pessoas se apropriando das coisas); Alta Performance (quando você faz uma entrega acima das expectativas dos clientes); Senso de Sinergia (as pessoas somando) e Senso de Inovação (as pessoas criando o futuro).